EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL: CÓMO ELEGIR AL CANDIDATO PERFECTO

Presentación

La selección de personal es un proceso crítico para cualquier organización, ya que el éxito de una empresa depende en gran medida del talento y las competencias de sus empleados.

Este curso está diseñado para proporcionar las herramientas y conocimientos necesarios para identificar, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos para su equipo.

Durante este curso, se explorará cada etapa del proceso de selección, desde la definición de perfiles y la publicación de vacantes hasta la entrevista y la evaluación de competencias. Se aprenderán a utilizar métodos efectivos para realizar entrevistas, aplicar pruebas psicométricas y utilizar tecnologías avanzadas que optimicen el proceso.

También se abordará la importancia de la diversidad e inclusión en el entorno laboral, y cómo evitar sesgos inconscientes que puedan afectar la objetividad en la toma de decisiones.

Al finalizar este curso, estarán equipados con las habilidades necesarias para llevar a cabo procesos de selección de personal que no solo satisfagan las necesidades de su empresa, sino que también fomenten un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

Objetivos

• Comprender el proceso completo de selección de personal al adquirir una visión integral de las etapas y métodos utilizados, desde la planificación hasta la contratación.
• Desarrollar habilidades para la elaboración de perfiles de puestos aprendiendo a definirlos y redactaros y haciendo las descripciones del trabajo precisas y atractivas.
• Mejorar las técnicas de entrevista y evaluación de candidatos desarrollando competencias para que estas sean efectivas como la aplicación de pruebas psicométricas y la utilización de otras herramientas de evaluación de manera eficiente.
• Conocer y aplicar estrategias para asegurar procesos de selección equitativos que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
• Familiarizarse con herramientas tecnológicas y software que optimizan y facilitan el proceso de selección de candidatos.
• Aprender a identificar y mitigar sesgos inconscientes para garantizar decisiones de selección justas y basadas en el mérito de los candidatos.

¿A quién se dirige?

• Especialistas y generalistas en recursos humanos que desean mejorar sus habilidades y conocimientos en procesos de selección y reclutamiento.
• Líderes de equipos que participan activamente en la contratación y selección de nuevos empleados para sus departamentos.
• Reclutadores y Headhunters: Profesionales dedicados al reclutamiento externo que buscan actualizarse y perfeccionar sus técnicas de selección de talento.
• Personas que gestionan sus propios negocios y necesitan adquirir habilidades para contratar personal de manera efectiva.
• Consultores que ofrecen servicios de asesoría en recursos humanos y necesitan estar al tanto de las mejores prácticas en selección de personal.
• Personas que se están formando en el área de recursos humanos y desean obtener conocimientos prácticos y aplicables en selección de personal.
• Personas que desean aprender sobre las técnicas y estrategias para seleccionar el mejor talento, incluso si no tienen una formación específica en recursos humanos.

Metodología

Nuestro modelo académico es un modelo flexible y personalizado que permite compatibilizar esta formación especializada con tu horario laboral a través de la metodología on line.

Nuestro claustro está integrado por académicos y profesionales de referencia en activo y de probada experiencia y reconocido prestigio en cada uno de los campos de conocimiento de este programa executive.

Información y preinscripción

Los interesados pueden escribir a info@cuniep.es o admisiones@cuniep.es para recibir toda la información relativa al programa, matrícula, requisitos de acceso, así como becas, subvenciones y ayudas económicas.

Programa de contenidos